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HARU:) 하루의 세금 이야기88

주식등 변동상황명세서 작성 및 미제출시 가산세 주식 등 변동상황 명세서 작성 및 미제출 시 가산세 사업연도 중에 주주의 변동이나 주주별 출자금액의 변동이 있는 법인은 법인세 신고기한 내에 [주식 등 변동상황 명세서]를 제출하여야 한다. 주식 등 변동상황 명세서를 제출하지 않거나 변동상황을 누락하여 제출하는 경우와 필요적 기재사항의 기재누락, 오류 기재 등으로 불분명한 경우에는 가산세가 부과되므로 유의하도록 하자. 제출대상 법인 ▷ 사업연도 중에 주식 또는 출자지분의 변동이 있는 내국법인을 말하며, 여기서 내국법인이란 주식회사, 유한회사, 합명회사, 합자회사, 조합 등을 말한다. - 조합법인으로서 법인세법 시행령 제2 각호의 법인 - [자본시장과 금융투자업에 관한 법률]에 따른 투자회사, 투자 유한회사, 투자 합자회사 및 투자 전문회사 - 기업 구조조.. 2022. 4. 20.
2022년 제조 중소기업 혁신 바우처 지원사업 안내 2022년 제조 중소기업 혁신 바우처 지원사업 안내 중소 벤처기업 진흥공단에서는 성장 가능성이 높은 중소기업 중 기술 및 경영능력이 열악한 제조기업을 대상으로 기업진단에 따라 바우처 방식으로 맞춤형 서비스를 지원하고 있다. 해당되는 기업은 최대 5천만 원 범위 내에서 50%~90%까지 서비스 도입비용을 지원받을 수 있다. ▷ 지원사업의 목적 중소기업의 경쟁력을 강화하기 위하여 성장 가능성이 높은 중소기업을 중심으로 지원하며, 분야별 서비스로 최대 5,000만 원까지 지원한다. 사업공고는 지역별 지원 대상 업종과 시기를 고려하여 순차적으로 진행하며 사업 참가 플랫폼에서 온라인 신청이 가능하다. ▷ 지원사업의 내용 지원규모는 총 58,450백만 원 규모, 1,800개사에 지원하며 해당 중소기업의 매출액은 1.. 2022. 4. 17.
중소기업의 세법상 지원혜택 및 감면 중소기업의 세법상 지원 혜택 및 감면 정부는 국가경제에 안정성을 더하기 위해 중소기업에 대해서는 각종 조세지원제도를 마련하고 있다. 국내 전체 영리 기업 중 99.9%가 중소기업에 해당하는 만큼 오늘은 법인세법상 중소기업의 지원 내용과 조세특례 제한법상 중소기업 감면 혜택이 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하자. 1. 세법상의 중소기업 요건 ▷ 소비성 서비스업을 제외한 모든 업종을 주된 사업으로 영위하는 법인 - 호텔업 및 여관업 (관광진흥법에 따른 관광 숙박업은 제외) - 주점업(일반유흥주점업, 무도 유흥주점업 및 식품위생법 시행령 제21조에 따른 단란주점 영업만 해당하되, 관광진흥법에 따른 외국인 전용 유흥 음식점업 및 음식점업은 제외) - 그밖에 오락, 유흥 등을 목적으로 하는 사업으로서 기획재정 부.. 2022. 4. 16.
정규증빙서류 제대로 수취하고 5년간 보관하자. 정규증빙서류의 수취 및 보관은 어떻게 해야 하는가 사업자는 증빙서류 수취 시 거래 건당 3만 원이 초과하는 재화 또는 용역을 공급받을 시에는 신용카드 매출전표, 현금영수증, 세금계산서, 계산서를 수취하여 5년간 의무 보관하여야 한다. 만약, 지출증빙서류를 못 받았다면 거래금액의 2%에 해당하는 가산세를 납부하여야 하니 사업자라면 반드시 지출증빙서류를 수취하도록 하자. 1. 지출증빙으로 인정되는 정규영수증 여신전문 금융업 법에 의한 신용카드 매출 전표 - 직불카드, 외국에서 발행된 신용카드, 기명식 선불카드, 직불 전자지급수단, 기명식 선불 전자 지급수단 및 기명식 전자화폐 포함. - 신용카드 및 직불카드 등의 월별 이용대금 명세서 및 전사적 자원관리 (ERP) 시스템에 보관되어 있는 신용카드 및 직불카드.. 2022. 4. 16.
연차수당의 지급기준과 계산방법에 대하여 알아보자 근로기준법상 연차 유급휴가의 발생 기준은 1년에 80% 이상 근무한 사람에게 15일의 유급휴가를 주도록 하고, 근속연수 3년 차 이상이 되면 1년씩 가산하여 유급휴가를 지급한다. 2년마다 1일씩 유급휴가를 추가로 지급하고 연차수당의 최대 일수는 25일이 한도이다. 연차수당의 지급기준 연차수당은 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가가 발생하고 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하게 된다. 3년 이후에는 1일씩 유급휴가가 늘어나게 되며 최대 25일을 초과할 수 없으며, 상시근로자수 5인이상의 사업장에는 의무적으로 적용된다. 1년 미만(1개월마다 1일씩 지급), 1~2년 차(15일) , 3~4년 차(16일), 5~6년 차(17일), 7~8.. 2022. 4. 15.
2022년 근로장려금 자격요건 및 신청방법 2022년 근로장려금 자격요건 및 달라지는 내용 3.15일부로 2022년 근로장려금 신청이 마감되었지만, 이때까지 신청하지 못했다면 5월 정기신청기간(5.1~5.31)에 추가로 신청을 할 수 있다. 또한, 6.1일부터 11.30일까지는 기한 후 신청까지 가능하니 아직 신청을 못했다면 아래 자격요건을 확인해보고 신청해보도록 하자. 근로장려금이란? 근로를 하고 있지만 가구당 소득이 적어 생활이 어려운 근로자 또는 사업자 종교인 가구에 대해 가구 구성원 부부합산 총급여액에 따라서 최대 300만 원의 장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질 소득을 지원하는 근로 연계형 소득지원 제도를 말한다. 근로장려금의 자격요건 ▷ 21.6.1일 기준으로 현재 거주 중인 가구원 전체의 소유재산 총합계가 2억 원 미만 소유재.. 2022. 4. 13.
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